рассчитать различия по конфликтности (по критерию Манна Уитни) в организации в нескольких отделах

Исследование конфликтности

Исследование проводилось на безе БУЗ ВО "Воронежская областная клиническая больница №1"

В исследовании приняли участие сотрудники 4 отделений: неврологического (группа А), хирургического (группа Б), терапевтического (группа В) и гинекологического (группа Г).

Всего было обследовано 80 сотрудников больницы , средний и старший медицинский персонал.  

Для проведения исследования использовалась методика «Конфликтная ли вы личность», Методика «Конфликтность личность»  И. Н. Свириденко, В. П. Прядеина.

1. Методика «Конфликтная ли вы личность»

Под конфликтностью личности понимается ее интегральное свойство, отражающее частоту вступления в межличностные конфликты. При высокой конфликтности индивид становится инициатором напряженных отношений с окружающими независимо от того, предшествуют ли этому проблемные ситуации.

Цель: определение уровня конфликтности личности.

Материал: бланки, ручки.

Инструкция: В предложенных вариантах ответов необходимо отметить букву, соответствующую выбранному Вами варианту.

Целевая группа: сотрудники коллективов и другие лица старше 18-ти лет.

Порядок обработки и интерпретации данных: каждый ответ по варианту а) равен 4 баллам; по варианту б) – 2 баллам; в) – 0 баллов.

От 44 до 34 баллов – конфликтность ниже нормы,

От 32 до 16 – нормальная конфликтность

Ниже 14 баллов – повышенная конфликтность